dalam buku ini pembaca akan disuguhi beberapa tema krusial seputar struktur, perilaku, proses, dan hasil organisasi, yang disajikan dalam 18 bab
sasaran psikologi industri dan organisasi adalah meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. terhadap hal itu, ada dua pendekatan untuk mencapai tujuan tersebut. yaitu pendekatan industri yang berfokus pada penetuan kompetensi yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan, mengisi organisasi dengan pegawai yang memiliki kompetensi itu