sasaran psikologi industri dan organisasi adalah meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pegawai. terhadap hal itu, ada dua pendekatan untuk mencapai tujuan tersebut. yaitu pendekatan industri yang berfokus pada penetuan kompetensi yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan, mengisi organisasi dengan pegawai yang memiliki kompetensi itu
Buku ini menyuguhkan kepada pembaca ide-ide tentang ketidakstabilan hermeneutika dan persoalan-persoalan kompleks yang terlibat dalam proses pendefinisian terhadap istilah ini
Banyak saran yang diberikan kepada kita tentang kesuksesan terdengar masuk akal, serius dan jelas-jelas salah. Eric Barker mengungkapkan fakta-fakta luar biasa tentang penentu kesuksesan yang mungkin sebelumnya tidak kita pikirkan
Substansi yang disajikan dalam buku ini kaya akan berbagai pembahasan teori dasar Psikolgi, mulai dari sejarah dan definisi psikologi fungsi-fungsi psikis, interaksi sampai gangguan mental.
Buku ini terdiri dari 6 bab, antara lain: pendahuluan, Konsep Dasar Perkembangan, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perkembangan dll